LA DIVERSITÉ CHEZ LIONBRIDGE
La nature de notre travail, c’est-à-dire relier nos client(e)s aux communautés mondiales, est au cœur de notre engagement envers la diversité. Chez Lionbridge, nous cherchons activement à obtenir différents points de vue, car nous savons que cela nous aide à offrir le meilleur à notre clientèle.
Nous créons volontairement un environnement où les personnes de toutes les races, origines ethniques, tous les milieux sociaux, toutes les religions, tous les sexes, âges, toutes les orientations sexuelles et capacités sont les bienvenues et se sentent valorisées. Nous nous engageons à offrir une culture dans laquelle chacun(e) peut s’épanouir et grandir, et à constituer une équipe mondiale toujours plus diversifiée et inclusive, à qui l’on donne les moyens d’être créative, d’aborder les défis de manière non conventionnelle et de changer des vies grâce à un véritable lien humain.
INCLUSION
La promotion d’une culture inclusive est essentielle à notre philosophie. Nous mettons en œuvre des politiques réfléchies, conçues pour garantir un environnement équitable pour toutes et tous.
MONDIALISME
Nous avons pour mission de relier nos client(e)s à leurs client(e)s dans le monde entier. De plus, nous sommes véritablement une entreprise mondiale, avec des employé(e)s basé(e)s dans 251 pays et parlant plus de 400 langues et dialectes.
COMMUNAUTÉ
L’inclusion et la diversité sont des éléments centraux au sein de notre communauté. Nous menons des changements importants en établissant des objectifs en matière d’embauche et de maintien de l’effectif, en évaluant ces objectifs et en les faisant évoluer. Apprenez-en davantage ici.
RESPONSABILISATION
Nous avons intégré la responsabilisation à nos processus. Nous utilisons des indicateurs pour nous aider à tenir nos engagements en matière de diversité et à atteindre nos objectifs en matière d’embauche dans l’ensemble de l’organisation.
COMMUNICATION
Nous communiquons régulièrement nos progrès, nous en mesurons l’incidence et nous réitérons le tout soigneusement, avec des résultats concrets en tête.
« Chez Lionbridge, nos employé(e)s font de notre entreprise ce qu’elle est. Nous sommes extrêmement fiers de notre équipe diversifiée, de sa curiosité insatiable et de sa quête incessante pour éliminer les frontières et encourager les échanges. Nous nous efforçons d’être un employeur de référence pour les personnes talentueuses qui croient en notre mission. »
-John Fennelly,
président-directeur général
ET MAINTENANT?
Maintenant que nous savons où nous en sommes, nous avons l’intention de nous améliorer.
Voici certaines des choses que nous faisons :
Mesurer la diversité de façon continue pour savoir comment nous faisons avancer les choses
Maintenir des comités d’entrevue divers et formés
Nous assurer d’embaucher des talents qui possèdent les compétences et les aptitudes dont nous avons besoin, sans nous arrêter à une apparence, une réflexion ou une présentation qui peuvent nous ressembler. Nous ne confondrons pas style avec matière ou comportement avec résultats.
Continuer à développer de nouveaux partenariats et à accéder à de nouveaux talents
Collaborer avec notre Comité d’alliance (Allyship Committee) dirigé par les employé(e)s
Nous concentrer sur notre culture et être clair(e)s dans nos mots et nos actions
Suivre l’engagement de tous/toutes les employé(e)s pour s’assurer qu’elles et ils bénéficient d’une expérience similaire
Lionbridge parmi les meilleurs employeurs américains pour la diversité en 2020 selon Forbes
Avis concernant l’emploi et le recrutement
Nous encourageons la diversité, l’inclusion et la conformité.
Lionbridge souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la loi applicable, nous interdisons la discrimination à l’égard de tout(e) candidat(e) ou employé(e) basée sur tout élément reconnu par la loi, y compris, mais sans s’y limiter, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’expression de genre, la grossesse (y compris l’accouchement , la lactation ou les problèmes médicaux connexes), l’état civil, l’âge, l’origine ou l’ascendance nationale, le handicap physique ou mental, les informations génétiques (y compris les tests et les caractéristiques), le statut militaire ou d’ancien combattant, le statut de victime de violence domestique, d’agression ou de harcèlement, l’affiliation politique, l’affiliation syndicale ou tout autre statut protégé par la loi applicable. Tout harcèlement de ce type est interdit, illégal et ne sera pas toléré.
En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, Lionbridge s’engage à employer des effectifs diversifiés. Nos décisions d’embauche reposent sur les mérites et les talents individuels, sans égard à aucun statut de protection. Si vous pensez avoir besoin de mesures raisonnables d’adaptation au cours du processus de demande d’emploi pour un poste affiché, veuillez communiquer avec nous au (450) 923-5650. Afin que nous puissions accorder l’attention nécessaire aux personnes qui demandent des mesures raisonnables d’adaptation, ce numéro ne devrait pas être utilisé pour des demandes générales concernant le statut d’une candidature.