Starszy Specjalista ds. Rekrutacji

Do naszego wewnętrznego Działu HR poszukujemy obecnie osoby, która chciałyby kontynuować swój rozwój zawodowy w obszarze rekrutacji.

Aplikuj do Lionbridge!

Dołączając do nas staniesz się członkiem Zespołu, który zapewni Ci wdrożenie w pierwszym okresie pracy, a kiedy poczujesz się pewniej w organizacji, umożliwi dużą samodzielność i szansę realnego wpływu na prowadzone przez Ciebie procesy rekrutacji.

A dodatkowo:

• Damy Ci szansę realnego rozwoju kompetencji poprzez możliwość prowadzenia dodatkowych inicjatyw czy współpracę z oddziałami Lionbridge w innych krajach
• Zapewnimy Ci otwartość na proponowanie własnych rozwiązań, usprawnień i branie odpowiedzialności za ich wdrożenia
• Będziesz mieć możliwość codziennego wykorzystania języka angielskiego w pracy
• Napotkasz przyjazną i nieformalną atmosferę pracy, a zarazem dynamiczne środowisko, w którym nie sposób się nudzić
• Otrzymasz umowę o pracę oraz pakiet benefitów (opieka medyczna, karta Multisport, dofinansowanie wypoczynku, tzw. "wczasy pod gruszą", dodatkowy wolny dzień w urodziny, dostęp do platformy szkoleniowej)
• Zaprosimy Cię do pracy w niedawno otwartym biurze zlokalizowanym w pobliżu kolejki WKD, z dostępem do bezpłatnego parkingu dla aut i rowerów.

Na stanowisku Starszego Specjalisty ds. Rekrutacji będziesz odpowiadać za:

• Kompleksowy proces rekrutacji kandydatów na stanowiska średniego i wyższego szczebla w firmie
• Budowę długofalowych relacji biznesowych z naszymi klientami wewnętrznymi zarówno w ramach struktur polskiego oddziału jak i spółek Lionbridge na świecie
• Aktywny udział w kształtowaniu świadomości marki Lionbridge jako pracodawcy na polskim rynku
• Tworzenie ponadprzeciętnych doświadczeń kandydatów uczestniczących w naszych procesach rekrutacji
• Współtworzenie strategii employer brandingowej w tym współudział w tworzeniu kampanii wizerunkowych
• Śledzenie trendów rynkowych w zakresie rekrutacji i proponowanie innowacyjnych rozwiązań i usprawnień
• Rozwijanie bazy narzędzi rekrutacyjnych.

Zapraszamy do aplikowania osoby, które posiadają:

• Min.3-4 lata doświadczenia w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych w dynamicznym środowisku
• Biegłą znajomość języka angielskiego
• Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne i umiejętność budowania partnerskich relacji biznesowych
• Wytrwałość w dążeniu do osiągania wyznaczonych celów
• Kreatywne myślenie i umiejętność poszukiwania niestandardowych rozwiązań
• Bardzo dobrą organizację pracy, inicjatywę i samodzielność w działaniu
• Umiejętność pracy pod presją czasu
• Praktyczna znajomość globalnych rozwiązań ATS (np. Taleo, SuccessFactors, Workday) będzie atutem.